新卒に対して優しい会社だったと感じる。 年収は、基本給のベースアップが半年に一回ある。 失敗しない限りは着実に昇給できる。 好成績であれば、年2回のボーナス以外に臨時ボーナスが出ましたので、結構社員に還元する企業体質であると思う。
テレワークし放題、休みも取り放題の会社であった。 もちろん、自身の業務や周辺に影響を及ぼさないことが大切であるが、周りも休むことで迷惑がかかると思ってない空気であった。 休まず、残業してることが美と捉えることはない社風である。
自身でやりたいことがあれば、聞き入れてくれる。 自由な社風であった。 合わない人がいるとすれば、指示待ち人間は辛いと思う。
働きやすい。 出産したら辞めるとかは、まず有り得ない。 女性管理職はまだ少ないが、原則テレワークになったこともあり、将来的にはどんどん女性管理職が増えていくと思う。
平均年収は850万程度。部署によって前後するが平社員で500〜700万程度、課長クラスで700〜900万程度、部長クラスで1000〜1200万、本部長クラスで1400万程度と、比較的高いと思われる。
ワークライフバランスはそこまでよくない。昨今のガバナンス強化に伴い業務フローが複雑化し、その対応、事務処理にリソースが裂かれてしまっている。そこに加え、お客様対応をしないとならないため残業をしないと回らない(残業しても回っていない人もいる状況)。残業自体は特に咎められることはないため、自分の業務の切りがいいところまで仕事ができるという点はプラスなのかもしれない。
ネットワークインフラの構築に携われるため、社会貢献性が大変高い点が働きがいがあると思う。また、原則リモートワーク、フルフレックス制をとっており、働き方自体は外資系ITと遜色がない。部署によってはチーム単位でワーケーションをしているところもある様子。
技術力が他競合に比べて高い。競合他社が対応できないような技術的内容でも対応しきれる人材が揃っている。