最低限あるという印象。健康保険証は派遣会社が出しているハケンポ。退職金は無く派遣会社の名残が強い会社なので、手当て等は無く取っ払いの支給の仕方です。老後や年齢高めの方は自分で保険をかけたりする必要はあると思います。
キャリアチャレンジ制度があり、他の事業部やグループ企業へ異動出来る制度がある。選考を受ける必要があるが、誰でも希望する所へ異動にチャレンジ出来る。
ほとんど福利厚生と呼べるものは存在しない。 コロナ禍においては、在宅勤務手当がつき2000円支給されるが雀の涙程度である。 住宅手当は存在せず、交通費は実費支給となる。 研修は揃っているが実際に受講している従業員はいないと思う。 最近は若手の研修に力を入れており、外部より講師をよんで実施している。
健康保険組合の保養所やフィットネスクラブの割引が受けれる。確定拠出年金制度もあるが会社の補助金はなし。商品が少なく使う気にならない。 部署によっては教育支援施策があり数十万する講習、講義などを受けれるのは◎
グループ会社を横断したサークル活動を行うことができます。 福利厚生についてはあまり充実していません。住宅手当なし、退職金なし（確定拠出年金はあります）となっています。
退職金や企業年金などはないため、他の大手に比べて福利厚生は恵まれていないです。そのため、給与をあげるために、評価を上げていく、転職をしていくことがベストかと思われます。
住宅手当も退職金もない。テレワークの日数分の手当は出るが、日にたしか200円程度で大した金額ではない。
住宅手当がない。ほか、これといって良い福利厚生はない。基本的にはないと思っていた方が良い。
使う機会がないので不明。住宅補助がないのは致命的
IT健保。 住宅補助なし（給与還元だからというが、給与は別に高くない） 部署によってはフルリモートなところもあるし、フル出社もある。部署、プロジェクト依存
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