プロジェクトによる。個人的にはリーダーやマネージャーのポジションになるとかなり忙しく、残業が増えている方が多い印象です。
有給は前日申請でも簡単に取得できる。 育休を取る社員も多く、スムーズに所得できる。
・休みや取りやすいです。 ・残業時間多くても30時間以内となります。しかし、SE職の同期から聞くと残業時間はかなりやばそうです。
残業は配属先によるが、だいぶ管理されているので法令違反のようなことはない。有休も配属先による。
休みが取りやすい。有給休暇は一年で10日もらえ、繁忙期などは調整が必要になるとおもうが基本的には取得したいときに理由を聞かれることなどもなく休暇を取得することができる。利用している人はまだ見たことがないが、生理休暇も存在するので女性に配慮したシステムになっていると思います。
・全社での平均残業時間は17時間/月であり、IT業界のなかでは比較的少なく、メリハリをつけて働くことができます。労務マネジメントもしっかりしているため過度な残業が続くこともないです。(逆にしたくてもできない仕組みとなっている)また、生産性を重視する風土があるので、同じ成果を出している社員の場合、残業が時間が少ない社員が評価される会社のため、意味のない残業は発生しにくい会社だと思います。 ・女性社員比率は4割程度となっていて、IT業界平均で20％といわれるなかで、女性社員比率は高めです。産休後の復職率も96％で、子育て世帯のかたが安心して働けるように、育児に忙しい家庭のため、時短勤務の可能期間を小学６年生まで設定しています。実際に働いているママ社員も多いと思います。 ・在宅ワーク率も全社で60％を越えており、フレックス制度もあるためワークライフバランスは大事にしながら働ける会社だと思います。
残業は、ありますがそこまでキツくない。有給は取りやすいです。
ワークライフバランスも残業も配属先プロジェクトによると思う。ほぼ残業がないプロジェクトもあれば、月に決まった時間ぐらいあるところ、かなり忙しいところもある。そのため有休消化の言いやすさも違うかと思う。また、同じプロジェクト内であっても人により違う。仕事ができる人や任せられる人に業務が集中するため、そういう人は休みが取りにくかったり、残業も毎月多い。そこのバランスについてGMやMgrから指摘はされても、相談しても何も対応してもらえない。
有給は比較的取得しやすい。夏季休暇やワクチン接種などないがしろにすると社内から指摘があるのでこういう部分を守ろうとする意識は高い。
残業はスキルセットに依存しているため、格差がすごい。 やりたくなければやりたくないと言えば通るし、言わなければ押し付けられる。自己主張が大切。
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