はっきり言って休みは取りやすくありません。 配属される作業所を構成するメンバー次第ですが、平社員〜主任クラスまでがメインで現場を引っ張り、トップや次席が金勘定や大局のハンドリングを行うイメージです。 最近では構成員の半数は派遣社員等の非社員による補填が多いので、業務は正社員に偏りがち。 高年齢の派遣社員が多いため、IT等の基本スキルがない人間も必然的に平社員の下につけられる。 構成メンバー次第では正社員1人の負担がとても大きくなってしまう構造です。
平社員〜主任のうちは基本給と同程度の残業代で、同年代と比較して高年収。 配属される作業所のトップの考え方で、つけられる残業時間に差が出るので、その差が給料の差になります。 個人の業務評価により、多少の増減はありますが、年収ベースで5万〜10万程度の差になります。 管理職になると総合職であれば年収1000万付近にはいきます。 課長クラスにもなると年収ベースでは1200万程度。
働き方改革ということで、残業時間を減らす取り組みを行い、幾分か改善はされてきているが、仕事を覚えるためにはサービス残業はやむなしといった状況。
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