親会社と同レベルの福利厚生を備えているため、非常に手厚い。住宅補助や残業代の満額支給、出張手当など様々。
女子社員が非常に少ないため、ロールモデルがいないと思う。 生理休暇や育児休暇などがあり働きやすくはあると思う。 また、業界的にも女性が少ないため暗黙の了解や細かいルールが無く、比較的女性の働き方について自由度は高い気がする。
日系の同業他社に比べると、高い水準であると思われる。ただし、残業代は44.5時間分しか支払われず、上司からは、サービス残業は将来の投資だと思って働けと言われる。
デフォルトの残業時間が120時間程度であったため、ワークライフバランスは全く無かった。
社会インフラ等のシステム開発に携わることができるため、仕事のやりがいは感じることはできる。ただし、やりがい搾取感を非常に強く感じる。
日系企業の典型的な年功序列のため、人事評価制度は全く機能していない。教育についても、直接的に業務に役立つような研修は少なく、無駄なものが多いように感じた。
住宅手当の制度自体は充実しているが、いざ引越そうとすると上司にしつこくいろいろ聞かれる。そのようなことが煩わしく感じない人であれば、とても魅力的であると思われる。
女性であれば産休・育休はとても取りやすい環境であると感じる。ただし、男性が取ろうとすると、将来の出世は遅れるなど上司が言ってくるため、男性社員には機能していない。
日立グループの中でも電力系の仕事をしているということもあり、給与はそこそこ高いと思われる。ボーナスは年6ヶ月分程度は支給されてる。
事務系についてはかなり調整しやすいと思う。事業部に関してはよく休日出勤、深夜残業をしている話を聞く。
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