飲み会等の業務以外のことが評価に与える影響が少なからずあるため、不公平に感じることも多々あります。
当時は年功序列をこえる年齢序列と揶揄されるような仕組みだった。30代後半までは同一賃金、ボーナスの差も基本的には無し。評価は当り障りのないものだった。
上司へのアピールが上手い人、声が大きく目立つ人、本人に技術力はなくても周囲を上手く巻き込める人が評価される。
1か月程度の海外研修などもあるが、一般的な内容で、業務につながるものではない。
教育制度はかなり多い。それを活用し自分のものにしていくかはその人次第だと思う。
基本的には年功序列。研修は年々減っているイメージであり、やりたい人はやれるが、やらなくても特に問題はない。
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