・上司の好き嫌い、属人性に大きく左右される。
人事評価は上司との関係次第です。
営業職は分かりやすい評価制度で数字が重視される。ずっと営業職でやっていきたいのであれば好都合だと思う。営業から本社のアナリスト等を目指すのは厳しい。4月入社のその他大勢と秋入社の海外大卒組では越えられない壁がある。
自主性を重んじた資格研修はあるが、昇格のためだけに受けている方が多いと思います。
数字を基にした評価。 社内政治も非常に重要なので、結果として支店長は王様扱い。 地区長は神様。
定期的に研修あるが、継続的にスキルアップできる教育制度はなく。会社が契約しているTACなどの通信教育はある。スキルアップについては各自の意思で、会社としての能力向上には熱心ではない。
どれだけ頑張ろうが、どれだけサボろうが70点の評価しかされません。サボりたい人にはよい環境かもしれませんが、真面目に仕事してる側からすると嫌な環境です。
研修は一般的なもので、マナーや業務について学びます、、丁寧な教えてもらえるので、最初は大変ですがなんとかなります。
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