OSTの教育制度は最初の取っ掛かりにはなっていたと思う。ステップアップの教育はなんとも言えなかったが、配属先のプロパーがとても教育熱心で育ててくれた。そのため、配属先によってすごくレベルが変わると思われる。
配属において上層部の派閥争いの影響で決まっていた配属を別の人になんの連絡もなく変更された上、それを隠蔽され、なかなか配属されなかった。それを何度と繰り返されたうえ、担当営業も何度も変わり信用のないまま、配属されたと思ったら所属営業所も連絡なく変えられ、希望の業種に配属されずなんの希望も通らなかった。そのため、営業担当も、会社も信用できなくなり退職した。
新卒であったため基本給が低いのはしょうがないが、委託であったため、売り上げをかなりあげたにもかかわらず、他のチームの赤字の補填に使われ、ボーナスか殆どなかった。1ヶ月分もないときがあった。また、そのボーナスの査定もなかった。無駄な残業をしている人のほうが年収が良いという矛盾が生じていた印象。
フレックス対応していたので、有給が少ない新卒でもプライベートは充実していた。
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