評価はどこもそうだとは思いますが上司次第です。 教育やセミナーなんかも田舎の会社の割には悪くないと思います。
丁寧に教えてくれる。 フォローもしてくれる。 仕事もそれほど難しくないので 直ぐに覚えられると思います。
年功序列。 仕事できない人が偉くなる傾向あるため、評価をつける上司の質がよろしくなくつらい。技術職への人事評価が低い気がする。 しかしながら、人事部や人事制度はなかなか優秀で、キャリア相談やジョブマッチングなどは結果に満足することが多い。 教育制度も充実している。
入社してから初めの３年間はOJT担当が指導をしてくれます。専門知識を教えることや他の教育などを行ってくれます。また、年に2回くらい人事面談がありますので、仕事内容の相談もしやすいと思います。
制度は整っているのですが、実質的には形式だけになっており、時として非常に不公平な評価を受けることがあります。基本的には田舎の会社なので上司も田舎的な人になることが多く、時々常識や見識の狭さにがっかりすることがあります。その分のんびりしているので、働きやすいとも言えます。
年功序列なので、がんばり成果を出しても、出世させたい人の功績になる。 ガツガツいけばそんな事はない。 職場の空気を見ると、のんびりやれば嫌われない。
日本のメーカーのイメージ通り。 年次があがれば確実に昇給するが、大幅な年収アップは無理。一応評価制度はあるが、そもそも年功序列で上がってきた人達がほとんどの中、部内で年次を飛び越えるような昇進はどんなに優秀な人でもありえない印象。 教育制度は非常に整っており、必要があれば外部の講座も全額負担してくれる。 社内にも図書館や技術文書が大量にあるので、研究好きな人には楽しいと思う。
評価制度は時代錯誤としか言いようがありません。部内での完全相対評価で、異動初年度は低い評価をつけられるケースも散見されます。また、年1の昇格試験は基本的に年功序列のため、昇格させたい人の評価を高くつけてあげるという風潮もあり、周りが割りを食うこともあります。
・教育制度は部署によって大きく異なります。多くの部署の教育制度は整っていると思います
何の特徴もない目標管理で年功序列。ポストが空いて、特筆事項のない人間なら昇進する。
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