会社のイメージ通り、産休や育休には寛大です。 子供が熱を出したからお休み、などにも文句を言うひとは一人もいません。 一方で、忙しい部署によっては独身女性が多いなんてこともままあります。 女性の活躍はしやすく、女性の部長やリーダーもたくさんいます。 ある日の会議では15人ほどの参加メンバーで女性しかいない、なんてこともあります。もう慣れてしまいましたが、他の会社ではなかなか珍しいだろうなと思います。
女性は多く働いている。半分は女性。部署によっては9割女性という部署もある。産休、育休復帰は当たり前、時短社員もたくさん働く風潮がある。
男女問わず育休を取り、時短勤務もざらにある。入社時点から支え合う文化を見て育つので、ほとんどの社員が自然とフォローできる。子育て中の女性にとっては、まず間違いなく働きやすい企業。
残業をいとわずバリバリ働く人か、割り切って担当以外の仕事は受けない人か、はっきりわかれます。ほどほどに頑張る働き方は難しいです
システム部門には女性が少ないが、それ以外の部門では女性が幅広く活躍されている。良い意味でも悪い意味でも女性を特別扱いはしないため、活躍できるかどうかは能力次第。育休や送り迎えなどの子育てには理解がある風土であるため、パパママには働きやすい会社。
とても働きやすく、この点で何か不便を感じたことはない。女性が当たり前に産休育休を取っていて、周囲の理解や深い。成果は出す必要があるが、そうでない人でもよほど権利がありがたいのか、成果と制度の活用頻度が見合ってない人まで多くいた。それほど制度を活用しやすく、女性がキャリアを築きやすい風土があったのだと思う。
女性が多く、かなり働きやすいです。育休産休はもちろん、在宅勤務も利用率が高いです。フレックス勤務制度のため時間もフレキシブルで、朝早く勤務開始し夕方16時半に退社も可能。子供の送り迎えで一部中抜けする方も多いです。
女性の割合がわずかに男性より多く、非常に女性が活躍してる会社と言える。一方で女性もモーレツに働く人が多く、家事や育児があるから配慮をするなどと言ったことはなく、男性同様にモーレツに働く文化がある。産休からも2ヶ月で復帰するケースが多く、それを美徳とする文化も根付いてる。
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