残業は1分から付きます。 残業はあります。
残業は場所によるが、比較的多い。多くの人が残っており、当たり前の風潮がある。また課長、部長といった上の人たちが何時までも残っている印象があり、早く帰る人は少ない。
管理職はリソース管理ができません。頑張って寝ずに仕事した人がのし上がってます。つまり、現場は振り回されて大変です。
休みは取りやすく、自分の都合で前日でも有給は取れます（当然、段取りをしてまわりに迷惑をかけないことが前提ではあるが）。
所定労働時間が7時間と短い点はよい。但し、部署によっては月60時間の残業が常態化している。
システム部門はワークライフバランスの遵守を部門を挙げて推進しているので、基本的に残業は少ない。ただし何らかの形で社のサービスを支えるシステムを担当することになるため、障害やトラブル発生時は夜間や土日祝関係なく対応する必要がある。が、それはどのような企業であっても、同じポジションの職務であれば同じであろうからマイナスとは捉えていない。
ワークライフバランスは、ほぼ無い。金曜の夜に月曜朝提出の仕事が降ってくるなどザラ。 また平日においても持ち帰り仕事はほぼ毎日ある。営業担当には訪問件数の暗黙のノルマがあり、それをこなすと帰社時間は早くても19時ごろになる。21時に強制退社なので、報告書や翌日の準備などの事務作業は時間ないには終わらない。
ワーカーホリックなひとが多く、そういう人が好かれるし認められる。夜中の10時に仕事のメールが飛んできたりする。身体を壊す人が昔は非常に多かったが、最近では改善されてきている。しかし、マネジメント力に課題があるのと、無茶をするのが好きだった人が経営陣になっているのでバランスよく働きたい人にはそもそも向かない。
残業は多いです。部にもよりますが、商品部は月間平均50時間のイメージ。近年は残業が少ないと評価されるようになってきました。また、コロナ後は在宅勤務が基本となったため、ワークライフバランスがとりやすくなりました。
部署によるが、全体的に仕事量が多く夜遅くまで仕事をしている人が多い。有給休暇などは取りやすいが、業務の調整は個人でしっかり行うことが求められる。
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