自己評価からの上司との面談。 大きな業績を上げても、特にすごい評価を受けるわけではない。年功序列。
福利厚生は、住宅手当くらい。ある年齢で、住宅手当も無くなるのでそれ以降は、殆ど福利厚生は無いと言えると思う。
意見も言いやすいし、割と働きやすい環境だとは思うが、男性が多い、多少体育会系な会社なので、それにフィットするような女性が残っていく印象である。
オイルガスのプロジェクト遂行がこのまま続けられれば、会社として存続することは可能だと思うが、それ一本できてしまったために、転換の時期を迎えている今、次の業態に見合った組織が作れそうにない気がしてしまう。
本社勤務なら､残業無いと収入少ない気がしますが､海外駐在あれば､20代も1000万超えますので､生活を売う同様と思えば､人によって特が損が別れます｡
部門と担当案件にもよるが､全体的に残業が多いほうです｡ワークライフバランスとりづらい職場でも言えるでしょう｡
基本的に年功序列なので､上に行けば行くほど給料上げる｡マネジャーになるかどうかその人の能力次第っぽい､40代でも平社員沢山いるようです｡
部活とかありますが､30代になるとあんまり参加する暇もありません｡ 福利厚生がほぼないようなもんです｡
育休､産休取りやすい環境だと思いますが､社員の中女性の割合高くない点から､女性の働きやすさを評価できません｡ マネジャーレベルになると女性が殆どいないのは現状です｡
業界全体が不振続けていますので､将来性が見えない｡ プラント以外も営業注力していますが､あんまり効果無いようです｡
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