産休・育休は積極的に取らせる雰囲気で、復帰後も時短勤務が選べる。
働いきやすい環境であると思うがそれは男女は平等という意味ではない。女性がキャリアを詰める場所は限りがある。超限定的。
とても働きやすいと思う。女性の役席も多く、産休、育休共にかなり取りやすい環境になっている。
女性は働きやすい職場だとは思うが、最近では事務人員を排除して営業人員を増やす流れが顕著であり、営業をしたくない人にとっては苦痛でしかないと思う。それが嫌で退職している人もさいきは多い。
産休後の復帰も多く、女性が働くには素晴らしい会社だと思います。 一方でバリバリ仕事をしたい人や、楽な仕事をしたい人には向かない、言われたことをストレスが大きい状態でも耐えぬく覚悟は必要です。
上場企業には珍しく、少し働きづらいかもしれない。 産休は制度としては基本的には2年まで、もしも保育園に入れなければ3年も可能。ただ、みな1年程度で戻る。そうすべきという空気感もある。 時間短縮勤務は制度として、3歳までと、短い。3歳になれば子供は自分で行動できるとでも思っているのだろうか。 なおかつ、時間短縮勤務を選択すると、自宅から少し遠い支店に異動になるので（人事がそのように発言したという証言多数）、けっきょくお迎えに行ける時間は変わらないので、時間短縮勤務を使う人はあまりいない。周囲の目としても、時間短縮勤務利用者も一人としてみなされて支店の目標が課されるため、時間短縮勤務は歓迎されない。
産後でも復帰する方が多い。
産休取得した方はほぼ復職してます。女性のキャリアアップにも力を入れているため、女性の管理職の比率も年々高くなっているように感じます。しかし、比率を、重視するあまり実力のない方でも管理職になっている風潮がなきにしもあらず、という感じはあります。
女性の幹部は少なく男性が有利な職場環境だったかと思います。 女性は事務方の仕事をされる人がほとんどで営業職はまだまだ少ないです。 反面、女性行員はとても多いので働きやすさという意味では良い気がします。
女性管理職を増やそうという方針のため、出世したい意欲のある女性にとっては良い環境ではないかと思います。
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