年一回平日5連休、3連休の他、3ヶ月に一回1日休みが義務付けられており、カレンダー通りのスケジュールも相まって、ワークライフバランスは取りやすい。
残業めっちゃしました。休みは全然取れませんでした。年に1回5連休を取るリフレッシュ休暇だけは海外旅行に行ってストレス発散することができました。
担当業務によるが、有休は取りやすい（というか取らないといけない）雰囲気。時間外削減についても再三言われ、毎日時間管理をされる。
・決まった休みがないので連休は取得しやすい。 ただ、1日の有給は3ヶ月に1度と決まっているため、融通が利かない上に、取得しなくても翌年に繰越は出来ない。
現在働きかたが改善されていますが、支店や支店長によりかなり残業時間が変わり配属される場所次第になってしまう。
会社全体としては早帰りを推奨しているが、完全に所属部署による。毎週早帰りをする支店もあれば一切しない支店もある。結局は目標達成出来るかどうかであり、出来なければ帰れないし休めない。
めちゃくちゃ休みは取れます。必ず12日は取れます。取る日付は先輩や上司にお伺いは立てる必要がありますが、概ね良好といえる水準です。
特殊な部署（システムや、土日営業店舗など）以外は土日休み。 ローン相談会を行う場合は通常の支店のローン担当者が土曜日に出勤することもあり。 視点であれば残業は6-7時程度だが、本部の 経営企画、法人営業部、人材育成部、事務企画部などになると、担当によっては朝7時から夜22時があたりまえ、ということもある。
土日祝日は基本的に休み。たまに出社はあるが、休日出勤は単価が高く、確実に振替休日を取らされるのでありがたい。ただ、休みたくなくても取らなくては行けない休みが多いため、数字に困ってる時や繁忙期は休みが鬱陶しくなることがある。 残業は人によるが女性は0〜20時間、男性ば20〜40時間の間であることが多い。
働き方改革の影響を受け、有給取得はかなり推奨しており、残業もノー残業デイなどで近年かなり抑えられてる。しかし、当然自分の案件の状況や、営業成績が悪ければ休みは取りづらいし残業もせざるを得ない。そのあたりはどこも同じだと思うので、良くも悪くも自分次第。
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