株式会社大林組

正社員であれば社宅も借りれますし、家賃補助を頂くことが出来ます。福利厚生については、一般的な大手企業で導入されている物と遜色ないと考えて問題は無いです。 また、上長の承認が降りればリモートワークも可能でした。工事部隊でもやられてた方がいたので、ここは比較的融通が聞くと思います。 ただし職種にもよると思いますが。

基本的には年功序列で役職がつくと大きく上がる大企業型となっている。ただ最近NTTグループ全体ではやりのJOB型評価制度が導入された。まだどのような中身かは完全に浸透していなくわからない部分も大きいが基本的には他企業と同様で成果主義へと舵をきっていくとみている。 ただ給料体系は主要会社の端くれだけあって東西等と同等なので給料はよい。ただしエリア限定の採用の場合は高専卒の採用の場合は当然であるが数割給料がさがることになるので、たまに本社勤務でそういった方がいると同じような仕事をしていて給料が全然違うのでモチベーションがあがらないといったぼやきを聞くことはある。

私は派遣社員としての勤務のため、年収は時給ベースで決まっています。そのため、派遣元との契約内容によって年収が決まる形になります。担当によりますが、一年に一回程度昇給の相談をするようなことが多いらしいです。優秀な人たちが多いので、派遣社員として所属し、スキルアップをするのもとても良いと思います。

建築・土木ともに国内では今後補修がメイン、海外では耐震免震・地下シールド等特殊な施工が必要な案件以外はローカルゼネコンが落札していくため、ODAという実質助成金が少なくなった今、将来性は無い。 設計施工で利益率を上げるよりも、施工運営に業態を変えるべきではないかと感じる。

正社員であれば社宅も借りれますし、家賃補助を頂くことが出来ます。福利厚生については、一般的な大手企業で導入されている物と遜色ないと考えて問題は無いです。 また、上長の承認が降りればリモートワークも可能でした。工事部隊でもやられてた方がいたので、ここは比較的融通が聞くと思います。 ただし職種にもよると思いますが。

基本的には年功序列で役職がつくと大きく上がる大企業型となっている。ただ最近NTTグループ全体ではやりのJOB型評価制度が導入された。まだどのような中身かは完全に浸透していなくわからない部分も大きいが基本的には他企業と同様で成果主義へと舵をきっていくとみている。 ただ給料体系は主要会社の端くれだけあって東西等と同等なので給料はよい。ただしエリア限定の採用の場合は高専卒の採用の場合は当然であるが数割給料がさがることになるので、たまに本社勤務でそういった方がいると同じような仕事をしていて給料が全然違うのでモチベーションがあがらないといったぼやきを聞くことはある。

私は派遣社員としての勤務のため、年収は時給ベースで決まっています。そのため、派遣元との契約内容によって年収が決まる形になります。担当によりますが、一年に一回程度昇給の相談をするようなことが多いらしいです。優秀な人たちが多いので、派遣社員として所属し、スキルアップをするのもとても良いと思います。

建築・土木ともに国内では今後補修がメイン、海外では耐震免震・地下シールド等特殊な施工が必要な案件以外はローカルゼネコンが落札していくため、ODAという実質助成金が少なくなった今、将来性は無い。 設計施工で利益率を上げるよりも、施工運営に業態を変えるべきではないかと感じる。

働き方改革について、だいぶ遅れているように感じるため、改善に向けて具体的な施策を打ち出してほしい。働く人もその家族も、具体性がないことから不安に感じている人も少ないくないと思われる。