基本的に優しい人は多い。ただし有能かどうかは別。 上司・役員ともに管轄部署の業務量を正しく把握できていないため、人員数が少ないチームであっても雑務を大量に強要して、会社のルールだからという理由で人が疲弊していく状態。その現状をなんとかして欲しいと訴えても、それはどうにもできないから、自分たちでなんとかして欲しいと無茶振りされる
基本的に専門性を伸ばしたいという人には不向き。3、4年ごとに全然関係ない部署に異動を命じられるため、その業務の専門性を高めるには向いてない。 そのため専門性の高い業務は外部のプロに任せ、社員はその管理をするということが求められる。
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