業務成績の悪い部門はまず10年は昇給しない 年に5000円ほど給料はあがります 昇給は25000円ほどあがります
仕事ができるだけでは評価はされず、協調性や生活態度の面を重く見られる 上記が評価の1/3を占めるため、とりあえず良い子にしておいたほうがよい なるべく目立たず、普通にしている人が出世していく
期首、期中、期末の三回、上司と一対一で面談を行い、職務グレードと比較して業務内容レベルが高いと評価が高くつく。 また会社理念や部門方針に沿って業務目標が達成されてるかなど、細かな評価指標が決められており評価を受けるものが目指すべき姿が分かりやすくされている。
年功序列のため、あまり評価の差はつけない印象。年次研修がたくさん用意されているが、あまり研修によるスキルアップに期待しない方が良い。 また、研修のほかにも、総務・人事がたくさん有難い？イベントを用意しており、対応に時間を割かれることが多い。
年功序列だと思いますが、最近少し実力主義も取り入れたと聞いています。
教育は基本的にはOJTによってなされます。なので、教育の手厚さはOJTの社員に大きく依存します。
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