どこもそうだと思うが、組織によって大きく異なるが、人材の層が厚く無いせいか、マネージャーからの仕事は基本的に丸投げとなり、要件定義がされないことが多い。 されていても依頼内容がはっきりせず、要件定義についても、丸投げとなることが多い。 また、仕事についても、全てが最優先として振られるため、調整がほぼ出来ない。 パワハラなども横行しており、組織としてのコンプライアンスの意識はかなり低い。 休みは取りたいときに取りたいだけ取れるが、上記のため、フォローも含め、全て自分でやることになる。 チームワークというよりも、個人のスキルが高くてなんとかなっていた会社という印象。 このため事業規模が大きくすることが困難な状況になっている。 このため、離職者も多いが、何もしなくてもずっと雇ってはくれるので、そこに甘んじている人も相当数いる。
穏やかな人が多い印象がある。 社会の基盤を支える製品を作っているので、消費者の顔やリアクションは見えにくい。
工場の環境は非常に悪い 夏は40度近くまであがり冬は8度と厳しい
当然だが、働きやすさとやりがいは上司や周りの人による。 職種にもよるが私の場合は基本テレワーク。 全然仕事しない人がいるので、出来る人は仕事量が多くなってしまう。
優しい人が多いので、人間関係は良好な部署が多いと思います。異動や勤務地も言えば叶えてくれることも多いです。特に女性は勤務地を配慮さらる傾向があり、さらには管理職への登用も積極的です。
扱いづらい仕組みが多く、それを作った部署は改善せず、使う側になっていないので、仕組みの目的と実用性が適っていない。こうした仕組みで働かなければならないため、無駄な作業が多く、働きがいを感じづらい。
基本的にチーム仕事というよりは個人のスキルに依存する部分が大きい。他の会社のような他部署へのオープンエントリー的な制度は存在しない。人事に嘆願すれば異動はできるかも。
雰囲気は悪くないです。 配属は新入社員であれば希望通りにいかない人が多かった印象です。 テレワークは部署によりけりだと思います。 年配の方が多いので、新入社員だと年の近い人が少なく、居づらく感じる人もいるかも。
一度事業部に入るとなかなか出ることは難しいが、希望し続ければ叶う可能性はある。
研究開発は体質は古いが研究に打ち込める環境がある。また、研究が面白く時間を忘れてしまうことがある。
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