部署によるが、工場現場に近くなるほど残業は増える。 会社として40時間の残業制限を設けており、それ以上の残業が必要な場合は申請する。 連続して3ヶ月月の残業が40時間を越えてはいけないルールがあるが、多くの社員はこの範囲のギリギリで仕事をしている。 女性は比較的残業が少ない場合があるので、ワークライフバランスはとりやすいかもしれない
有給は取りやすい 3連続休暇取得という制度がある 製造業にはフレックス制度は使えない
本社勤務ですが、本当に部署による。海外系や営業系は22時でも残っている人がいるが、国内企画系は定時あがりも多い。20時以降で、全く人がいない部署と、パラパラ残っている人がいる部署とではっきり分かれてくる。フレックスもあるが、上司によっては取りづらい雰囲気も。逆にフレックス範囲で好きな時間に来てさらっと帰るのがOKとされている部署も。部署内での交流も、部署によって全く異なる。
非常に休みは取りやすい また、仕事をしていなくても怒られはせず、課長までならなんなく出世も可能 仕事をしないほうが得なため、面と向かって仕事を断れる人が特をする風潮であった
前もって言えば休みは自由に取れる。残業は基本的には少ない。
休みは申請すれば必ず取れる、有給全消化も可能。 時間休やテレワークも可能だが、部署による。製造寄りの部署は残業がかなり多い。
残業は20時間〜30時間程度の部署が多いと思います。急ぎしい部署でも、自分で工夫すれば休暇の取得も可能です。働き方改革も謳っていますが、具体的に推進されている様子は確認できず、各部署ごとに委ねているという状況です。
土日は基本的に休みであるが、祝日は大型連休へ移動する。祝日がある事業所もあり、部署による。 有給は取りやすい印象。 最近はテレワークも推奨されており、働き方改革が進んでいると思う。 3連続休暇の所得が決められており、旅行などプライベートは比較的充実していると思う。 残業も強制されることなどはなく、自分の裁量次第かと思う。水曜日はリフレッシュデイであり、定時退社が決められている。それが出来なかったら場合は振り替えることを行う。土日出社した場合も同様。
研究はワークライフバランスがとても良い。ファイバ敷設関連の現場に出なければならない仕事だとあまりプライベートを優先できない。
部署によるとは思いますが私のいた場所では月20時間前後です。 有給は業務に支障がなければ当日申請でも取れました。
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