・階層教育は充実している。
考課は良くも悪くも平均的な点数ばかり。能力考課が良いと早く昇格試験が受けられる。 社内研修について、技術的な研修で役に立つものは少ない。各職場での教育に頼ってるのが現状。
階級ごとに試験があり、ある程度までは正当な評価で上がれるようです。
一般職の昇格には年一の試験と上司の評価の総合で決定される。
年功序列。少し頑張っても相対評価で上がらないので少しさぼるほうが得だと感じてしまう。やる気は出ない。実際どっちにしろ評価は変わらなかった。
人事評価制度の、特徴やスキルアップの研修制度についても、不満はありませんでした。 とても、よくしていただいたと記憶しています
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