メガベンチャーあるあるだが、福利厚生は充実しているとは言い難い。コロナ影響で全社的にフルリモート化し、自宅勤務給付が少しもらえるようになった。
休みが取りやすい 年収は入社時点の年収がベースとなるため入社後に大きく年収をあげるにはどのプロジェクトにアサインされるかにも左右される。 また、どの上司のもとにつくかにも左右される。 年収をあげてくれる上司はあげてくれるし、あげてくれない上司はあげてくれない
休みが取りやすい 残業は季節によってばらばら メリハリがあって計画的に休みが取りやすく働きやすい
人事評価制度は一般的な制度がある 目標を達成したかどうかは評価とはあまり関係なかったりする 上司を360度評価する仕組みがある 教育制度はない
福利厚生はほぼない 数年で転職していく人が多いのであまり問題ではない
先進的な取り組みをしている ゲーム事業の業績に依存している構造からはなかなか脱却できていない
従業員の考えを考慮してくれているように見える
いまはほぼフルリモートの社員が多く、場所によるが柔軟に働けているように思う。 全社的に休みもとりやすく、また個人の裁量で働く時間も選べる。 ママ、パパ社員への理解もあり、急な家族の看病などが発生しても、周りも協力的だと思います。 もちろん、自分自身の体調不良はもちろん、旅行や通院などで中抜けもしやすい。 女性の産休、育休復帰者が多く、そういった社員でも管理職につける。 残業時間も部署によりますが、全体的に少なく、月20〜40時間以内にはおさまる社員が多い。 ただ、リモートワークになってから勤怠の正確な把握は難しいので、実際の業務時間より働いているケースやその逆のケースもあると思います。 また、副業も認められているため、結構な数の社員が副業を行っています。 副業で学んだことを本業に活かしている社員も多く、また社員同士誘い合って副業しているケースもあり、キャラ形成や働き方においてはかなりホワイトな会社だと思う。
・現場に意思決定権があります。スピーディな意思決定が行われ官僚主義的な部分がほぼありません。また、新卒1年目でもマネージャーになって管理職として活躍する人材もいます。管理職でも現場職でも分け隔てなく成果や実力で評価されます。 ・自分に自信があって実力主義の環境ではたらきたい人には持ってこいの環境です。
・20代から役員になる人材もおり、抜擢文化があります。ただ、基本は実力主義なので、20代でも上場企業の役員クラスの実力があるメンバーが抜擢されています。 ・経営者には地頭が非常に高い人が多いです。他の企業の役員クラスよりも明らかに高いと思うシチュエーションが多く、そのようなエピソードもよく聞きます。 ・学歴も高い人多く、非常にスペックが高い人材が集まる中で10数人の経営陣に入れる人はもうどこに行っても活躍できる、日本の宝になるような人材ばかりです。 ・他の上場企業の役員と比較する機会があれば、会議での議論や意見のレベルの違いが一目瞭然でしょう。DeNAで役員まで登用されずに辞めた人でも他社の役員を担って超優秀などともてはやされているのも見ます。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
