女性は育児休暇を取りやすい。会社全体でワークライフバランスを重視する傾向がある。女性の管理職登用も積極的に行なっている。体育会系な組織風土がある。 キャリアアップにおいては男女差別はなく、女性でも出世を望めば様々な活躍するフィールドを用意されている。 一つの部署に女性が数名いると潤滑油になるので、よいと思う。 女性の数も多いので、働きやすいと思う。 育休後の復帰もしやすく、まったりした雰囲気である。 これからitスキルを身に付けたい女性にはオススメの会社である。 御局様も何人かいるので、女性同士の交友関係は大事にする必要がある。 結構厳しい環境だとは思いますが、必死についてくる人にはしっかりとしたサポートをしてくれる会社です。 ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
景気による。リテールとホールがたくさん利益を出してくれれば、そのおこぼれをいただける。
月に一度年休を必ず取るように言われる。残業も昔と比べて規制されてきているようで働きやすい企業として知られるようになってきた。
いわゆるSIerの仕事なので、体育会系のマネジメントにやりがいを得られる人は、それなりに生き生き働いていると思う。
年功序列で、上の人がどれだけ仕事ができなくてもこちらは我慢しなければならない。
何年か経つと住宅手当をmaxで8万もらえる。結婚すればもっともらえたと思う。
女性は産休後に復帰しやすく、産休の間の手当も手厚い。復帰後すぐにまた産休に入る人もいるくらい。
大和総研としてはSIerとしてどこまで粘れるか。結局は大和証券の仕事がメインなので、大和証券がどこまで粘れるかも重要だと思う。
スピード感のなさと組織的な腐敗を感じぜざるを得なかった。大和証券の言いなりになっていて、報連相がとても大事。
大和証券グループ全体の利益を各社に分配してボーナスの総額を決めるようなシステムのため、自分達の業績はほとんど関係なく、大和証券の業績に左右される。ボーナスの額は大和証券とは比べ物にならないくらい向こうの方が多い。ただし、IT業界の中では高い方だとは思う。
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