休みはとりやすい。公表データ通りに年休消化率は高いと思われる。残業は部署によるが、ワークライフバランスは親会社も含めた施策で、尊重されているため、過剰な残業は少ないと思われる。仕事をメインにするライフプランには物足りないかもしれない。
公平性、透明性はないかもしれない。評価者の感覚的なところになる。表向きと違うと思う。評価しやすい、分かりやすい立場で仕事が出来れば、評価されやすい。政治的にたち振る舞いも必要だと思われる。 教育は、十分に用意されている。とはいえ、自ら学習を続けるメンタルは必要になる。新しい技術の習得は、自分で考えて行動ということになる。資格の取得とは別になる。IT分野に興味を持てる人、適正のある人、冷静に自己分析を推奨する。
産休育休は制度通りに取得しやすい。恵まれている環境だと思う。評価に差別もなく、フェアにされていると思われる。女性活用はグループ経営方針に示されており、実現されている。
年功序列の制度から脱却するように徐々に布石をうっている。教育には関心があるものの、実際には制度は整っていない。金銭面での補助があったり、最近では会社方針で資格の推進をしていたりする
一通り揃っており、他社に引けを取らない内容になっています。福利厚生を重視する方にとっては最適な環境だと思います
女性のマネジャー職も多く、男性と変わらず仕事をしています。女性だからと言って昇進できないことは一切ありません。女性が働きやすい制度はかなり多いです。
トップから方向性は示せているが、現場の状況とはまだ乖離がある状況です。ですが、我慢強くより良い方向に進めていると思います。
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