・基本的に年功序列的な賃金体系になっており、定型作業をこなして、定時退社する、付加価値を生まない社員でも、40代で社員１級（平社員の最上級の人事資格）へ昇格し、年収500～550万円は稼げます。 ・集中的に仕事をこなして、30代前半で主査（管理職と社員１級の間の係長職）へ昇格しても、年収600万円程度で、月30時間の時間外手当を入れても、年収700万円程度にしかなりません。 ・真面目に仕事をする社員ほど損をする給与制度です。
・８割方の社員は、定型作業をしているので、ほぼ毎日定時退社出来て、ワークライフバランスはとても良いと思います。 ・２割ほどの社員は、集中的に仕事を任されるので、ほぼ毎日残業をしていて、ワークライフバランスは崩れていると思います。 ・私は、年間360時間の上限ギリギリまで残業申請をしていますが、それでもこなしきれない仕事は、自己啓発で対応しています。 ・業務配分に関して、上司へ進言しましたが、「仕事は出来る奴に集まるもんだ」「人によって能力は違う」などと退けられ、一向にライフワークバランスは改善しません。
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