富士通株式会社

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経営がかかげる理念やビジョンは、ほとんど現場に浸透していない。

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社長が変わって、ビジョンなど共有され会社の雰囲気や制度もかわり良い傾向と感じていたが、管理職以上は理解できてないイメージでした。 全社員が共感したりするのは少し時間がかかるかと

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新しい社長になってから、いろいろ新しいことをやろうとしているが、実態はまだまだそれに追いついていない。

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会社が大きく複数の事業があるためか、企業理念やビジョンが社内で統一されているという印象はなかった。

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DX企業への変革を試みているが、ベテラン社員は全く着いて来れていない。またSEはそんな気運は皆無であり、リスクだのコストだの御託を並べて何も進まない。往々にして御託を並べるSEは技術もなく、プロジェクトマネージャーと言う名の事務処理屋さんであり、大前提である技術や知識が乏しいため、何が出来るのか不明。

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・組織再編が頻繁に行われたり、具体性のない部分が多い。

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DX化を急激に進めている。

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下まで落ちてこない。 抽象的すぎる。 ただ組織の変動は大きくなったと感じる。

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企業レベルで言っていることと、現場レベルで言っていることのギャップがすごい。

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最近流行の「パーパス」を言い出し、やや迷走中な気がする