富士通の評判・体験談

研修も多く充実していた。希望すれば受けられるため、積極的な人には良い環境。TOEIC も格安で受けることができる。 新卒からの同世代のネットワーク力は強い。30歳くらいまでなら中途でもうまく同世代と繋がれば、分け隔てなくまぜてくれるので、壁はあまりない。それ以上の年齢層の関係性はわからないが、どの年代も面倒見のいい人が多い。

部署と担当している業務による。 自分は比較的自由に仕事も出来たし、有休も好きに取得できた。 ただ、残業する人は結構遅くまで残っていたし、休日出勤もままあった。

若手を育てていこうという気概があまり感じられない。 そのため、不満を持って転職をする同期もたくさんいた。 ただ、やはり能力は高い人が入ってくるため、仕事がマッチしていれば年長者を押しのけて上に駆けあがれると思う。

・有給休暇は入社した年と最後の年以外は、消化することができませんでした。 わたしは海外に行く人、という印象をつけることができたので、夏休みなどは何とか連続で4～5日有給を使えましたが、最初のうちは、休むのにかなり気を使いました。 ・総務は忙しい時期が決まっているので、それ以外の時期は、仕事の引き継ぎをすれば、有給休暇で休むことはできます。 ・残業も忙しい時期だけのケースが多かったですが、退職直前は月に60時間以上行っていました。それも退職の原因の1つかもしれません。

・入社したころは、社員のみだったため、大企業ですがアットホームな感じはありました。 ・退職直前は派遣社員の方が増えてきて、仕事以外の付き合いが減ってきた感じがしました。 ・同じ部の男性陣に、残業帰りに飲みに誘われることは多かったです。 ・会議が多く、仕事の進歩の仕方がスローだった気がします。

・わたしがいた時代は、成果評価だったため、日常業務をしながら評価を出さなければならないことに、焦りを感じていました。 ・教育は、教育専門のグループ会社があるため、かなり充実していて、特にホームページ関連の講座をいろいろ無料で受講させてもらえたことは、現在の仕事に役立っています。 ・新人教育もしっかり教えてもらえることができました。

・全国に保養所がありました。 ・社宅がありました。 ・ディズニーランドなどの割引システムがありました。 ・現在は、仕事の勉強のために買った本代を、返してもらえる制度があるようです。わたしがいた時は、TOEICの本やホームページ関連の本はすべて自腹で買っていたので（会社に置いておく本ならば、領収書で処理できたかもしれないです）、いいなと思います。 ・今は副業ができるみたいで、その時代にも制度があったら良かったなと思いました。会社員時代に他の仕事をしたことがあるのですが、ばれたらどうしようと、ひやひやしたもので。

・入社したころは寿退社が当たり前の風潮でしたが、退職する頃には、産休明けで復帰してきた方が数名いました。 ・産休前と同じ仕事ではないにしても、同じ部に配属になるケースが多かったようなので、そんなにストレスは感じずにすむのではないでしょうか。 ・女性管理職は少なかったですが、最後の配属先のグループ会社の社長は女性でした。ですので、女性でもキャリアを築くことは可能だと思います。 ・入社したころは、女性のみお茶くみの仕事などがありましたが、途中からは自分で入れるシステムに変わりました。

技術力があれば、20代から開発を一任できますし、評価もされます。しかし、グレードが上がるにつれて、マネジメント能力を求められるようになるので、技術力とマネジメント力の両輪での成長が必要です。

将来性は明るくありません。デジタルアニーラなどの先端技術を持ちますが、ビジネスに直結しません。また、開発職では外注頼みの部署が多いようで、技術力に不安があります。

入社理由 自らのアイデアを形にできるスキルを身に付けたいと思った ITスキルは今後必ず必要とされるし、自分の市場価値を高めたかった 自分の強みを活かしながら、活躍できるフィールドだと思ったから 自分のこれまでのキャリアを活かしつつ、さらにレベルアップできると感じたから

休みがとにかく取りやすい。部署にもよるが、前日に休みを申告すればほとんど取得が可能である。 ワークライフバランスに関して、ほとんど文句を言っている人は聞かない。男性も女性も育休をとることが当たり前になっていることもあり、取得に関してマイナスな評価をされる雰囲気は感じない。

DX企業を目指しているという背景もあり、かなり働き方改革が進んでいる。知り合いの会社と比較しても、ここよりも働きやすそうな企業はなかなか聞かない。 近年オフィスの整備を積極的に行っているほかに、テレワークなどの設備や規則も充実しており、自身のプライベートの都合に合わせて勤務形態を調整できる。 仕事については、仕方がないことではあるが、配属された部署によりやりがいが変わってくる。レガシーな製品を担当することになると、古い製品の保守を長い間続けることになる場合もある。ただし、部署を移動する制度もあるので本人次第で改善可能。

休みが取りやすい雰囲気。働き方改革をいち早く取り入れ、残業規制にも余念がなく、ワークライフバランスを非常に重視している。有給取得率についても定量化して、確認し、社員に有給を促す雰囲気が全社で徹底していると感じる。

新人研修では半年間の研修があり、ITのスキルがない人間でも基礎的な知識や、プログラミング技術を教える体系が培われている。教育制度については星の数ほどあるのでスキルを磨く上で困ることはない。

官公庁との結びつきが強いほか、大企業ばかりが顧客となっており、社会へ及ぼす影響が大きい業務ばかりである。強みとしてはこれまで培ってきた大規模なシステム構築の技術だけでなく、リソースを有しており、ある意味職人レベルの技術で、他社に真似できないスピード感と安定性でシステム構築を可能としている。

休みは年20日支給、傷病休暇など日系大手なので割と充実していると思います。 教育も結構自由に受けれるので、勉強されたい方は非常にいいと思います。 ただ、活用が活発かというとあまり活発ではないので、そこは社風として勿体無いなと思います。

ものづくりが好きな方には製品やサービスがプレスリリースされたりして具体化する側面もあるので良いとは思いますが、基本的に忖度できる人が中心に昇進して幅を利かせるので、やりがいがどんどん低くなっていきます。

上司と同じ現場で働くかどうかで評価は変わります。 同じ現場で働いたときはSa評価（最高）だったり、上司と違う現場の場合、ｂ評価（無断欠勤しなければ誰でも取れる）だったりしました。 上司と違う現場になると、どんなに頑張っても評価されません。 極端な意見に聞こえるかもしれませんが、本当です。 上司主義評価制度と言えるでしょう。 （この会社に限ったことではないと思いますが）

二年目は初任給から、ほとんど上がらない。三年目になると二万円近く昇給する。若手のボーナスは会社が公表している○ヶ月分より少ない。グレードが高い人がボーナスの割合も多い。（グレードが高ければ、もちろんベースも高いため、ボーナスはそこそこでる）

残業代は満額出る。残業時間が部署にもよるがSEであれば平均50時間ほどと長いため、月々の給料は多い。しかし、基本給自体は大して多くもないため、ボーナスは少なめ。手取りだけ見たらボーナスと給料で大して差がない。

基本的に年功序列。それ相応の年齢に達すると昇格試験を打診される。一般社員の上位ランクまでは誰でも上がることができる。マネージャーになるためには、これまでの評価より上司に気に入られてるかがポイントだと感じた。マネージャー昇格のための試験は約半年間その準備にみっちり時間が割かれるため、通常業務はほぼできなくなる。その仕組みを良く思っていない一般社員が多い。

SEの場合、病気や家族看護などの急な休みは回りの理解も厚くとりやすいが、連休はなかなかとりにくい。 最近は連休も強制で取るように指示があるため、長期間の休みもとりやすいと思う。

30歳を超えると女性は一気に辞めていきます。どうしても結婚、出産のライフイベントがあるのですが、ここくらいから評価やチャンスは男性に圧倒的に偏ります。実際に従業員満足度調査の結果で女性の自己評価率は低くなり、同期の男性と、昇格、昇給の差が一気に開いてしまいます。 ただ、これを組織として女性が働きやすい企業として、ワークショップ等開催して改善しようとしている気配はあります。いかんせん、考えるのが結局おじさん達なので問題の本質がわかっておらず、迷走してる感は否めません。 産休、育休制度はかなり整っているので、仕事に復帰する人は多く、時短で頑張る人も多いです。

・働き方改革の一環で、テレワークの推進やフレックスのコアタイムの変更が行われた。今までのコアタイムは8:40～15:00までだったのであまりフレックスの意味を成してなかったが、10:00～15:00になったことで使う人も増えてきている。 ・残業も数年前とは異なり、月20～30hが平均。裁量労働制への切替制度もあり、見なし残業30h固定でコアタイムなしという勤務体系も推進されている。この場合は成果によってボーナスに反映される事になる。

入社理由: 社会に影響を与えられる仕事ができると思った。 退職理由: IT企業なのに技術に興味が無い人の意見が絶対的だった事、内向きすぎてスキルが伸ばせないと思ったこと。

正直なところ仄暗い感じが社内全体にある。若手の離職を食い止めようという動きや人事の活動はあるが、開発プロセスが古いまま、現場に権限移譲できない上層部、外部に丸投げ発注しかできないプロパ社員ばかり。 技術を磨いても評価される場は少なく、手を上げた人に責任を押し付ける傾向が強い。 イノベーションが必要という名目のもと、動きもしないアイデアソンやハッカソンが乱立しておりパワーポイントで資料を作る職人しかいない状況。

DX企業に変革と口先では言っているが服装ぐらいしか変えられない。過去の成功体験を引きずっている40代が改善活動に非積極的で新しいスキルを習得する意欲も見られない。子会社と本社の関係から本社には「プログラミングは下請が行うもの」という意識が根深くある。

部署により全く異なる。働き方改革により、残業時間が制限される傾向にある。しかし、忙しい部署は結局100時間残業したりしている。新人は残業40時間以内に収める必要がある。 GW、夏休みは10連休程度の長期休みを取れる。

部署によって異なる。ほぼ残業0時間の部署も、毎月60時間近く残業する部署もあり、どちらも経験した。残業代はすべて支給されるのでその点は良いと思う。休みは部署の状況次第だが、拒否されることはほとんどない。長期休みもこれまた部署次第で、時期がずらされる場合があるが、ちゃんととらせてはもらえる。基本的に、自分の仕事だけやっていれば良い風潮ではないので、それができるようなポジションを確立するのが残業を減らし、休みをとるポイントとなる。