女性の管理職は会社として登用しているイメージがあるが、実際の営業現場で見ることはあまりない。 女性が働きやすくするために柔軟な働き方が提供されることが重要です。 例えば、時短勤務やフレックスタイム再度、リモートワークなどのオプションがあることで、女性が自分のタイムスケジュールに合わせ仕事を行うことができる。 女性が仕事で力を発揮できるように、女性のアイデアや意見が尊重されている。
男女の業務評価は同じだと感じ、女性としても長年働きやすい環境だと思います。 男女問わず、育休休暇をとることができます。自分が所属した部門では、男性でも育休休暇をとる確率が高いです。 部門により、女性の管理職の割合が違います。 自分が所属した部門では、女性の管理職の割合が多いですが、金融など忙しい部門では、そこまで多いとは感じていないです 短時間勤務、フレックスタイム制度、リモートワーク、自分のワークバランスに合わせて、仕事をするのが可能です。
自分の部署に関して言えば、女性幹部社員は極端に少ない。また、幹部社員に限らず女性一般社員も少なく、バランスが悪い。上の世代も男だらけの環境が当たり前だと感じているように思える。