そもそも残業代を適正に払う文化ではない。最近労基に入られたので実践している。
残業は5分単位でつけられる。（どの銀行もだが）最近は土日営業を始めたため、土日出勤も多々ある。振替の休日は貰えるが、2連休でないことが多い。
朝８時からや夜７時、８時までの出勤を求められることがあります。月残業時間は２０時間程度です。
年1,2回の連続休暇の取得が必須のため、1週間程度の長期休暇が取りやすい。 ベンダーが大半で、全体的な技術者不足のせいか、技術力が劣る人にどんどん入れ替わっており、相対的に残業が多くなっている。 会社としては残業に厳しいが、定時後に当たり前のようにMTGの予定が組まれていたりする。
ワークライフバランスは非常に取りやすかったと思います。スタッフ（アルバイト）だったということもありますが、有給を自分の都合でとることもできましたし、自分の能力以上の業務を無理やり任せられるようなことはありませんでした。
ワークライフバランスについては、休みがとりやすいです。年に2回の連続休暇に加えて、年休も取れます。 また、残業もそこまで多くなく、アフターファイブを楽しめます。しかし、管理職や中間管理職になると、残業も増えている印象があります。
どこの銀行もそうかもしれないが、支店は朝始業前から準備等の作業が発生する。本社のエレベーターは始業5分前に込み合ってると話を聞くと複雑な気持ちにはなる。休みも強制的に取得しなければいけない連続休暇以外は基本的に取りにくい。あくまでも支店勤務の話ですが 仕事を変えて有給を普通に取れることに驚いた また、金融のため飲み会等は多め。(支店によるとは思います)
・5年以上前は、本店の部署では土日出勤や深夜残業もザラと聞いていたが、ここ数年のワークライフバランス推進によってガラッと働き方が変わっている。 ・管理職も評価項目に部下の残業時間抑制があるからなのか、最近は残業するなと、有給取れとばかり言っている。
ワークライフバランスは比較的調整しやすいと思われる。残業が多くなる月もあったが、休暇等は取りやすい環境であったと感じている。
基本的に慢性的な人手不足なため残業は多い傾向がある。有給の消化に関しては昨今の風潮から調整できれば取得は容易であると思う。ただし、SBIに買収されてからさらに数字目標が上がったらしく残業もさらに増加したらしい。
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