会社の進みたい方向はわかるが、社員と会社の実力が付いてきていない状況。
良くも悪くもトヨタのいいなり。ならえ右の風潮、トヨタが休めば休むし、やればやるといった感じ。
やっぱりトヨタグループ、トヨタが右を向けば同様に右を向く風潮しかない。今は部長クラスでさえトヨタ出身者(トヨタからの出向者)が増えて来て、しかも発言権があるためプロパーからしたら面白くない。でも、トヨタの言うことは正しい。そういう風に植え付けられた。
社長が交代する度に大きく方針が変わるため、どうあるべきか、どの方向に進むべきかが浸透していないような気がする。 ある日突然新部署ができたり、その部署との関わり方がルール化されるため現場は混乱する。さらにそれが本当に必要なものか納得できる説明がないため、従業員の意見を聞きいた上で実行すべきかどうかを判断すべきだと思う。
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