休みはとりやすくライフワークバランスを実現したい方は向いてるかと思います。社風はまったりでノルマもさほどないですが、バリバリ仕事したい方にとっては刺激が足りないかもしれません。 年収は550万円くらいでした。業界内では決して高水準とは言えず中の中という位置付けです。 会社の上司からは他業界と比較すると高いので良いと思いなさいと言われましたが、、年収倍ほどの上司に言われても何の説得力もなかったですね、、
休みは以前より大幅に取りやすくなっており、社内でも有給休暇を積極的に取得するようワークライフバランスを意識した活動が行われている。 残業は講演会等で月に1～2回程度遅くなる場合があるが、基本みなし勤務のため日によって帰宅時間は大きく変わる。得意先、自信の仕事の進捗状況次第のところはある。しかし最近では、業務効率化が全社で進められており営業所に遅くまで残る社員も減ってきている。
福利厚生は良い、借り上げ社宅で家賃の大部分は補助が出る。
近年、ワークライフバランスには建前上では会社も気を使っており、裁量労働制・在宅勤務の導入など積極的に行っている印象です。 有給休暇取得は口頭でも上司に申し出れば理由を聞かれる事もなく許可されます(労働基準法では当然の事だと思いますが) ただし、育休明けの女性社員に対する処遇はマチマチで部門長クラスに気に入られている方とそうでない方との差は激しいです。 気に入られる方は、もちろんある程度優秀な方ではありますが、それプラス容姿がいいこと・上司・部門長クラスに対して愛想が良く反論を言わない事が共通点としてあるように感じます。(いわゆる逆差別です) そのため、マネジメント能力に疑問を感じる女性管理職の方が部長職などに昇格するケースも見られます。これは対外的に「女性管理職の割合○%」と発表するためのものであろうと感じます。 なお、昨今は男性社員の育児休暇取得も促進していますが、会社としては散発的に1週間程度を想定している程度で、例えば男性社員で6ヶ月育児休暇を取得すると、間違いなく人事部のブラックリストに入るだろうと社員は感じています。 全体的そのような会社です。
人事評価制度そのものは文言上緻密に作られており、読んだだけではとても良い制度に思える。しかし、実際の運用は現場に任されており、評価者の考え方次第でどうとでもなるいい加減なものである。評価者の上司によるチェックも十分ではなく、不公平な人事評価がまかり通っており、有能な人材を生かし切れていない。要は、評価者と感情的な馬が合うかどうかが肝心なことであり、そのため、現場では諦めの感情が蔓延しており、活力が失われている。
概ね55歳になると役職定年により、出向をさせられる。出向先は、本人の意向もある程度参考にされるが、実態は必ずしもそうではなく、会社の都合による。出向先によっては、とんでもないところもある。例えば、立命館大学研究部BKCリサーチオフィスの産学官連携コーディネーターの業務の実態は、レベルの低い教員の小間使い兼御用聞きである。このようなところに出向させられた場合は、自然と退社の道を選ばざるを得なくなる。
比較的に有給は取りやすいです。もちろん直属の上司によりますが。年々有給の消化率は良くなってきたと思います。
何年、mrとしての職種に不満を持っていたため退職せたが、セールスとして割り切ればそれもアリかもしれません、しかし医療パートナーとして貢献したいと言う気持ちが強すぎれば営業数字と理想の板挟みに苦しむ羽目になります。
家賃補助も8〜7割負担などどの製薬メーカーもそうですが手厚かったと思います。また、保養施設なども安く利用することが可能です。あとは年金、退職制度も充実していました。製薬業界の福利厚生は他の業界と比較しても恵まれてると思います。
今後はガン、cns.ipsに力を入れていく予定らしいががんの薬は頓挫し、新薬のラツーダも海外に遅れてやっと日本で発売となったため今後は開発力の強化が最大のネックになると考えられます。
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