休みはとりやすくライフワークバランスを実現したい方は向いてるかと思います。社風はまったりでノルマもさほどないですが、バリバリ仕事したい方にとっては刺激が足りないかもしれません。 年収は550万円くらいでした。業界内では決して高水準とは言えず中の中という位置付けです。 会社の上司からは他業界と比較すると高いので良いと思いなさいと言われましたが、、年収倍ほどの上司に言われても何の説得力もなかったですね、、
額面上の年収は国内の大手製薬企業と比べるとやや低めかと思います。 ただ額面には反映されませんが、借上社宅制度がかなり手厚いため、実質的な年収としては額面+100〜200万円程度になります（勤務地、単身／複身などの条件により圃場金額は変動します）。この点は転勤の多いMRの数が多い製薬企業では共通かもしれませんが。
ベース昇給は行動評価、ボーナスは実績評価によって上がる。 行動評価はかなり上司の匙加減による。上司から認めて貰えば行動評価は上がるが、 認めてもらえなければ評価は下がり、昇給しにくくなる。行動評価はパフォーマンスとして行われている感じが否めず、目立てるものを先にやったもの勝ち。実績に繋がっているかどうかはあまり言われない。 給料を上げるためには社員ランクを上げる必要がある。逆に言えばランクが上がらないと給料は上がりにくい。ランクを上げるためには試験を受けないといけないが、受験自体を上司や支店長から却下されたり、試験を受けても合格する確率はそこまで高くない。試験自体も難易度が上がっており、会社全体として給料を簡単に上げるつもりはない、と無言の圧力をかけられていると感じる。
昨年度の赤字によりボーナスが減額された。他社では物価上昇に伴うベースアップを行っているようだが、当社は一時金支給という形をとっている。昇給は年度ごとにあるが、相対評価のため、評価基準はやや不明瞭。
給料は製薬会社の中では、中の中の下といったところ。管理職でやっと1000万を超えるレベル。20年以上前はほとんど40〜45歳までで8割程度の社員が管理職になれていたが、現在は30代中盤でなれる分、ヒラのまま一生を終える人が半分以上いる。そのため1000万に届かず残念なポジションになる。
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