教育という名のものは入社研修のみ。 あとは個人的に学習が必要。 基本的にはOJTでがんばれスタイル。 全社的にも育てる気はない。 部署ごとに勉強会を開こうとはする動きもあるが、 全体的にやる気がないため、 業務外にしか行われず、無給でするスタイル。
マネージャーという肩書きを得るのは簡単。 マネージャー以上になると残業がつかなくなる。 そうなると利益率を求められ、上からなぜ残業をつけているのかと怒られる。 表向きは毎日ニコニコ定時退社のホワイト企業をやっているテイではあるが疲弊している現場も多々ある状態。 管理層、経営層がその本質まで知っているかはわからない。
昔からいる人が損する会社。 株主向けに新しい人を大量に取る必要があり、 高い給与で取る割には大した人材でないことが多い。 そういうこともあり、評価がぐちゃぐちゃ。 年収も6万とかしか上がらない。
キレイゴトを歌うのは上手い。 とはいえ、社是に 出来ないとは言わない、出来ると言ってからどうするか考える と掲げているのは昭和丸出し。時代錯誤。
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