残業が多く、家庭との両立が難しく辞める人も多い。ただ育休や産休は取る事はできる。時短制度、フレックス制度はあるので、仕事を割り切って出来る人は続けている。最近では女性活躍推進をしているようだが、会社全体の総合職の女性の割合は非常に少ない。
基本給が低いですが、ボーナスはしっかりもらえる。 昇給も低く完全な年功序列なため主任になるまで給料は低い。
残業で稼ぐ風潮がある。 会社は残業時間を減らそうとしているが、業務量からとてもじゃないが残業しないとやっていけない。 営業はまだいいが、フィールドサービス部門は土日祝の出社や夜間勤務が多い。
営業、フィールドサービス、設計間の中は悪い。 連携がうまくいかず責任の押し付け合いが多く見られる。 エレベーターの保守に関しての営業にやりがいは感じられない。契約してきて当たり前といった風潮があり、頑張って多台数の契約をしても成果として見てもらえない。逆に契約できないと評価が下がる。
営業はエレベーターのリニューアルを何件取れたかによって評価が変わる。それ以外で評価されていることはほぼない。空調、防犯カメラを受注しても評価には繋がりづらい。
福利厚生は充実している。 一人暮らしの人は独身寮に月12000円ほどで住むことができる。
新卒採用時点で女性は少ない。 中途入社で女性はまずいない。 事務の方は育児休暇後復帰率が高い印象。
残業しなければ、安月給。 ボーナスも上司に媚を売らなければ安い。 残業すれば評価されるため、できるできないは関係ない風習。
仕事をしていて成長するスキルは特になし。 無駄な仕事が多いため、そのように感じる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
