学歴が入口では最重要。 ある程度その時点で先は決まっている。 もちろん、営業畑を歩む人は、入ってからが勝負。
自己評価からの面談があり、きちんと評価はしてくれると思いますが、多少支店などによって、上司によって偏りはあるのかもしれません。
こればっかりは上司や支店長次第です。本部が認めるくらい実績を上げていれば別ですが。
新入行員の育成は比較的丁寧な研修があるのでやる気があれば問題無い。各種資格も専門性が高いものは見えない所で人事に評価されている。
研修が多くあり、同期間の交流や公募制のものなど幅広くある。 最近はDXに注力しているため、関連した研修があり、手を上げれば比較的整備された環境で受講可能。