お客様への提案は現場の裁量が大きい為、その時のお客様に必要な提案を創ることが可能です。 やる気がある人にとっては非常にやりがいある仕事であると思います。 一方で社内の働きやすさはまだまだな会社です。 事務処理や2重メンテ等が非常に多い為、本来いらないタスクで時間を多くとられてしまいます。
・直接、お客様と向き合ってRFP受領以降の工程を頭からお尻まで経験できますので、ビジネスを理解し、成長する機会に恵まれていると思います。 ・また、会社の利益を上げるための仕組みが、恐らく日本のSIerでトップクラスに整備されています。 ・SIerで利益を上げる為には何をすればよいかを主体的に学ぶ意欲のある方には、ものすごく勉強になる環境だと思います。 ・個人のWILLより会社のWILLが優先される会社です。個人のWILLがない人、もしくは個人のWILLと会社のWILLが一致する人には素晴らしい会社だと思います。
当時は、より大きな企業をターゲットにしていく方針であったものの、私が関与するプロジェクトは、SEが2、3名という小規模なプロジェクトが多かった。 そのおかげで一通り経験させてもらい鍛えたいただいた。 大きなプロジェクトであればあるほどプロジェクトメンバーが多くなり、必然的に全体感を持って仕事をしづらくなる（特定領域の経験を深く積む）ので、今後入社する人は自分のキャリアを考えてプロジェクトに参画した方がいい。
·仕事量が多く求められるスキルも高いので成長性はかなり高いと思う。20代の頃の成長性という点では、他の方も言われている通り非常に高いので成長を重視している方にとっては良い環境だと思う。しかし、それと引き換えにワークライフバランスはないと考えた方が良い。 ·SEとして基礎となるスキルは十分に身に付けられるが、高度なプログラミングスキルといったものは深掘りしにくい。 自社製品を扱う上でのスキルは身に付くが世間一般で求められる技術の深掘りはしにくいので、より専門スキルを高めたいという方は、その後に別環境で深めることをおすすめする。
自社開発のパッケージシステムをカスタマイズして納品するだけの仕事。 経営層がとにかく利益率を気にしており、いかに高く売り、カスタマイズを減らして原価を抑えるか、ということにばかり注力しているのが実態。
研修が充実しているというが、正確には配属までの新人研修だけが充実している。 配属されればほとんど研修はなく、他の大手と比較すると会社の業務以外の一般知識の習得機会が圧倒的に少ない。 さらに近年は採用数を増やしているが、新人の教育に割くリソースが足りていないため新人が育たない。 先輩社員は新人教育を求められるが、リソースが足りてない中でまともな教育ができず、リソースを割く割に成果も出ず、上司から怒られ、何もいいことがない。 結果的にPJ内で若手がボトルネックとなり、メンタルを壊す新人が一定数出たり、先輩社員は残業が多い新人の給与に対する不満が溜まり、負の連鎖が止まらない。
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