公表している平均年収(860万)を貰ってる人が周りにはいませんでした。SE職だと課長職の中レベルで平均年収超えるくらいか。営業はインセンティブ次第で超えるんでしょうね。ただ若手の抜擢はあり、SEでも同期内で10番以内にある自信があれば昇進も早く、平均年収を超えた額は貰えるので頑張って下さい。
地方採用者は3年目まで寮または借り上げマンションに1.5万円で住めます。4年目以降は住宅手当が2万〜3万支給されます。 スーツはコナカの優待で安く購入できる。軽井沢と淡路島に保養所があり、淡路島では安い値段で高級料理が食べられます。あとはWELBOXによるレジャーなどの割引くらい。企業規模からしたら福利厚生レベルは低いですね。
産休後は子供が3歳になるまでは時短勤務可能。それ以降はフルタイムorアルバイトの選択を迫られます。フルタイムでも周りが気を使って定時きっかりに帰れるようにはしてくれます。それが可能な仕事しか出来ませんが…。産休までに役職ついてないと、飛び抜けて優秀でもない限り、それ以降の昇進はありません。ダイバーシティとか言ってるが女性社員から出てくる良い案は全て社長で却下されます。
営業はインセンティブの割合が大きく、成果を残す人と残せない人で大きく年収が変わります。 ただ、成果を残せない人でも業界平均くらいの給与はもらえていると思います。
・残業は21時までと決められましたが、その分早朝出勤が非常に増えています。早朝はあまり残業とみなされない傾向があります。 また非常に仕事量は多いので、社員の多くが21時まで残っているのが実態です。人によっては仕事を持ち帰っている人もおり、ルールだけ先行している感も否めません。 ・有給は非常に取りにくいです。上司も取りませんし、取る際は理由や本当に必要かを聞かれます。 有給翌日はいろんな上司にお礼を言いに行く等、古い体質が未だに抜けていない企業であると思います。
お客様への提案は現場の裁量が大きい為、その時のお客様に必要な提案を創ることが可能です。 やる気がある人にとっては非常にやりがいある仕事であると思います。 一方で社内の働きやすさはまだまだな会社です。 事務処理や2重メンテ等が非常に多い為、本来いらないタスクで時間を多くとられてしまいます。
営業主体の昭和的な体育会系の文化が根強く残っており、基本的に平日は21時まで残業する。昔に比べて残業は減ったがそれはあくまでも労基対策であり、特に上層部になるほど残業を美徳とする文化が残っている。
部署にもよるとは思うが、自分がどんな評価なのかは一切わからない。 面談も四半期に1回あるかないかで、形式的なものであり、自分のキャリアを考えづらい。
中途採用が一切いないため、会社の方針を全社員が共有できている。ただし、基本的にはオーナー企業であり、会長・社長の意向に反するような意見は一切排除される。
営業力が強く、外注に頼らないワンストップ体制のため、自社にノウハウが溜まりやすい。また、システム・クラウド・教育を全て自社でまかなっているため、顧客を囲いやすい。 一方でシステム面は他社に比べると機能面・品質面で劣っている。ただし、すこし不便でも顧客を囲い込んで利益を獲得するビジネスモデルのため、自社の利益は確保できている。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
