産休後は子供が3歳になるまでは時短勤務可能。それ以降はフルタイムorアルバイトの選択を迫られます。フルタイムでも周りが気を使って定時きっかりに帰れるようにはしてくれます。それが可能な仕事しか出来ませんが…。産休までに役職ついてないと、飛び抜けて優秀でもない限り、それ以降の昇進はありません。ダイバーシティとか言ってるが女性社員から出てくる良い案は全て社長で却下されます。
・以前より産休後に復職する人が増えました。 ・管理職の女性社員はほぼいなく、残念ながら女性はマスコット的に扱われることが多いです。 ・バリキャリ、フルキャリを目指す女性の方にはオススメしません。
数年前まで女性で課長以上はほぼいなかったが、近年主にバックオフィスで女性管理職を見始めた。 現場の女性管理職はプライベートを捨てて仕事に人生を捧げている人のみで、育休産休後の出世は見込めない。
若手のうちは男女で差をつけているという事は全くないが、出産を機に子育てとのバランスで後方支援的な役割に回されがちではある。会社としては女性管理職を増やしてはいきたいと思っているようではある。
現場で女性は働き続けているメンバーは少ない。 管理職のセクハラやパワハラは問題にならないため、それが原因で辞めていく女性社員が後を絶たない。 また、女性は育休産休明けは管理部門へ異動となり、元の仕事はさせてもらえないためである。 これは男女問わずだが、一定期間連続で育休産休を取ると勤続年数が加算されないため、出世ルートから外れる。 出世したい男性メンバーは上記の条件に当てはまらないように少ない期間しか休まないか、分割して育休産休を取得するかどちらかを選んでいる。 この会社で出世したメンバーは家庭より仕事が大事なので、このあたりに対する理解は非常に低い。
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