同業他社と比べたらそこそこの給料。 ボーナスは年間で7ヶ月分くらいでボーナス比率が高い。 銀行やカード会社と比べると同年代と比べて同じ役職でも100-200万程度年収格差がある。 それにより能力対比でもらっている給料が少なく感じる。
近年は36協定を厳密に守っておりかなりホワイト。 ほぼ全員在宅勤務が可能な環境でワークライフバランスは全く問題ない。 まったりそこそこの給料を維持できれば良い人には最適な環境。
大規模プロジェクトをやり遂げた際には非常にやりがいがある。システム目線すぎて柔軟性が足りずコミュニケーションが下手な人が多い。
年功序列の意識が高い。 能力の低い大量採用世代の出世が滞っておりその煽りを受ける。
住宅手当は独身3万、既婚4万。グループ企業対比で少なく不満。
ダイバーシティは推進されており同能力であればむしろ女性を昇進させる社風。育休も問題なく取れるため女性が非常に働きやすい環境と言える。
給与、賞与は同業他社と比べて比較的良いほうではあると思う。時間外労働手当なども１分単位で請求できること、深夜作業時の手当など給与制度はしっかりしていると思う。ただし、一定の給与テーブルから裁量労働制となり、いわゆる残業代が発生しなくなるため、手取りがそれまでよりも減少する人も多々いる様子である。年功序列が色濃く残っているようにみえる。また、若手の内は評価が給与・賞与に反映される額はわずかで、一律横並びの評価を受けている印象を抱いている。 フレックス制を導入したことにより通常の残業がかなり法廷内残業となり、残業時給の割り増しが適用されなくなった。経費削減のやり方が非常にせこい。 層によって年功序列に上がっていく傾向。メガバンク系のIT会社であるが故、基本的に日系企業の中では悪くない給与水準で推移でき、現時点では安定していると思う。部署、案件により評価が異なるように感じ、公平性はあまり感じなかった
・事前に申請しておけば、任意のタイミングで休暇取得が可能である。休暇取得が推奨されるため、取得しやすい雰囲気である。 ・所属部署によっては休日夜間勤務や、時間を問わず呼び出しがかかるが、振替休暇を取得可能である。
・システム安定稼働が第一優先のため、新規企画や柔軟な発想ではなく、調整力や管理力が問われる業務である。 ・若手から大規模案件に携わることが可能な環境のため、仕事にやりがいを感じながら働くことができる環境である
・一定の年次まで、一定の昇給・昇格となる。 ・職位昇格にあたって、資格取得が必要となる。
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