社員教育に特に力を入れているという印象はない。スキルを磨きたければ、自分で通信講座を通して勉強している人が多いのではないかと思う。
家賃補助制度や通勤費補助、育児のための時短制度など基本的な福利厚生はあり、他社と比べても見劣りしない内容だと思う。
女性社員の数は非常に少なく、女性を積極的に活用していこうという雰囲気が特にあるわけではないので、女性でバリバリ働きたい方にはあまり向いていないかもしれない。ただ、育休制度はしっかりしているため、仕事と育児の両立はしやすいと思う。
業界水準程度だと認識している。 ボーナスは2.5ヶ月ほど。夏と冬に2回ある。
残業は若手のうちは他社の友人と比べてもかなり少ないと思う。 ワークライフバランスもプライベートと仕事でしっかり分けて働くことが出来る。 ただ、多くの日系企業同様に年功序列であり、かつ若手〜中堅がかなり少ない会社であるため、若手ならではの苦労(飲み会の幹事や、資料の印刷など)は分担しづらいのである程度大変であるように思える。
若手でも裁量権の大きい仕事を任せてもらえる。 そういう雰囲気作りも行っている。 しかしながら、働きやすさという面では、営業はITツールが少なく、業界自体も歴史ある業界であるため、最新の技術を使った働き方は難しい。 今後、変わっていく必要がある課題でもある。 コンプライアンス意識が高いため、ノートパソコンの支給も人によってはされていない。(デスクトップのみ) 雑務を移動時間でこなせれるような効率化はまだされていない。
特に就活生が気になる住宅補助、カフェテリアプランといった福利厚生はない。
グループ面接、集団面接の後にプレゼン面接が2回ある。 カジュアルな雰囲気。、
若手が極端に少ないので、重要な部署に早くからつける可能性は高い。自分から手を挙げればやりたい部署には行けるが入った後、実際にその業務ができるかというとわからない。
自ら自分のスキルを上げにいくことが求められる。年次ごとの研修が年に1.2回ある程度。ベテランに比べ人数がとても少ない若手が今後の会社を担うことが求められている。
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