新卒なら、初任給が高めに設定されているはずです。 ボーナスは大したことないですが、残業代が出るので、そこそこは稼げます。
深夜まで残業することはないと思います。 但し、運用部隊に配属されると、期限までに膨大な仕事を処理する必要があるので、きついかも
微妙です。 日本で受注した仕事をインドに委託して、それを管理するといったイメージです。インドアレルギーがなければ、なかなかスリリングな毎日が遅れるかも。
最近のことはわかりません。 当時は、優秀なバイリンガルが日経プロジェクトで燻っていました。 現状を打破すべく、社長クラスに交渉に行ったものの、適当にあしらわれた記憶があります。結局グローバルなプロジェクトに移ったものの、このやりとりの間に熱が覚めたのか、その後全員転職しました。
子育てしている女性と一緒に働いた記憶はありません。 特に問題なく働けると思いますが、リモートワークができるかどうかは要確認です。
綺麗事を並べていますが、実際はよくわかりません。 熱いパッションは感じないかも。
やはり、グローバルで保持している技術力は魅力。 しかし、実際の各個人のスキルはピンキリ。 日本の営業力が弱すぎるので、三菱に切られた場合終了を意味する。
最高評価を獲得できた場合は賞与額が倍以上になります。昇格に関して同グレードに何年以上いることが条件に含まれており年功序列が抜けていないと感じます。資本は外資（インド）の比率が高いですが旧ITFの制度や風刺が色濃く残っていると感じます。
どの会社も同じかと思いますが波があります。最近は炎上案件が多いと聞いておりそのような案件に入った場合は常に高稼働となると思います。
総じていい人が多いです。トラブルがあった時や仕事で行き詰まった時は親身に相談にのってくれる上司や同僚が多くいます。ただ部署によっては言われたことしかできない人や面倒ごとに巻き込まれたくない人が多い部署もあるようです。その人たちと関わらない立場であれば仕事はしやすいと感じます。
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