基本的に年次ごとに給与ベースは上がっていくが、5年目までは雀の涙程度。その後、最短で8年目で課長代理になると750万は貰えるがそこからは自分次第である。
年に1回の連続休暇（5日間）と年に1回の2日連続休暇と四半期に1回取れる休暇がある。基本的にそれ以外の有給は消化できない仕組みとなっているため有給消化率は常に半分程である。本部と支店ではまた別なのかもしれない。
年功序列。毎月の給料は決まっており。ボーナスに関しては個人の評価と支店の評価にて決定される。
休みはしっかりとれる。土日祝スポット休暇や連続休暇など。福利厚生も他社と比べて整備されている方だと思う。働き方改革で残業がかなり減った。ただし支店によっては支店ルールで定めているところも多い。休みはしっかり取れるので、その面の不満はなかった。
働きがい:支店では数字を上げることを喜びを感じる方は魅力的では。やりたいことがあれば本部よいと思うが実力が認められないと、なかなか配属は難しい。 支店よりも本部の方が専門的かつ独自で仕事ができるので成長には役立つと思います。
時間外の自己啓発の押し付けがすごい。土曜日の自由参加のセミナー、業後の自由参加のセミナー、自由参加と言いながらも支店長から言われと行かないという選択肢はない。本当にこの会社で成長したい気持ちがある人なら勉強できる環境はあると思う。
女性の役席も増えているようだが自分が結婚、出産、育児をすると考えるとこのままここで働き続けるのは無理だと思った。ノルマと人間関係のストレスばかりなので。
仕事の評価はあまり給与には影響しないため、モチベーションの維持が難しい。
繁忙期は大変であるが、楽な時期は残業もなく、定時退社できる。会社が大濠公園なので帰りにランニングするなどとてもよい環境にあるのでありがたい。
年功序列的な部分も色濃く残っている。各支店では支店長の色が大きく出ているような気がする。本店にいけば仕事内容も多種多様となり楽しく仕事ができる。先輩の教育体制はまちまちであり、部署により異なる。ただし、ミスをしたときも先輩が助けてくれないことも多く自分で自分の身を守る保身タイプの人が多く、外にたいして素直に謝ることを知らない人間が多い。
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