福岡県や長崎県において圧倒的なシェアを誇っており、どこにいっても必要とされている。たたお金を貸し出すだけではなく、付加価値をつけてかし出すことでやりがいもたる。 また地域振興にも積極的に力をいれており、今後も各地の発展に繋げていくことを念頭に置いている。
年収は7年目までほとんど横並びです。 ボーナスは地銀界隈では最高水準の金額になっています(労組が機能しているため) 保険や投資信託のノルマを達成していても、銀行なのでもちろんインセンティブはありません。
支店勤務の場合、残業はほぼ0だと考えて良いです。 朝に支店が開く時間も規制があるし、終業後も支店を閉める時間が規制されています。 営業担当者は、お客様への訪問の兼ね合いから残業が発生することがごく稀にあります。 終業後はたっぷり時間がありますが、頻繁に資格試験を受ける必要があるのでその勉強をしたり イブニングセミナーという研修会(自主参加のため給料は出ない)に参加したりと、勤務外の拘束が多々あります。
支店次第、上司次第、お客様次第、これに尽きると思います。 融資担当者であっても、投資信託や保険の販売件数が主な評価対象です。
さすがは大企業だなと思えるほど、福利厚生は充実しています。 社員寮については、場所によって当たり外れが大きいです。
給与は福岡で暮らしていくには十分。ボーナスも2年目からかなり増える。年功序列で上がっていくので、将来の不安も少ない。関東圏や関西圏で同じ仕事をすると、もっと貰える、という風に感じる人もいた。福岡から出る気がない人は、福岡の中でかなりいい暮らしができる。
残業は1日1時間程度。支店は残業すると本社からチェックが入れられるので、決まった時間になると無理やりにでも帰るという雰囲気。勉強や付き合いがあるので、残業は無いけど仕事に関わることを考える時間は長いです。
資格の有無はしっかり評価してくれる。忙しい毎日の中、勉強している人は凄いと自分も思うし、周りもそう感じている。資格手当もある。
制度としては充実しています。お子さんがいらっしゃる上司もいました。ですが、やはり突然のお休みが出来ないのでパートナーに頼ることが出来ないと正社員としては難しいのかもしれないというのが個人的な感想。パートとして窓口で働いてらっしゃる方の中では、結婚して1度やめたけど戻ってきた方が多かったです。
ボーナスは年2回で、1回が2ヶ月分でした。給与は基本年功序列です。勤続年数と転勤ありかなしのコースによって変わります。業績給与は一応ありますが、若手はあまり変わりません。役職がつけば何十万か変わります。個人の成績ではなく、支店の成績と近隣エリアの支店で組まれているグループ全体の成績によって決まります。
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