福利厚生は悪くないです。非正規雇用の社員でも多少伝わってくるものがありますが、いろいろ聞いていましたが悪くは無いはずです。
日本の中でも有数だと思う。転職してから福利厚生の充実ぶりに気づいた。 ただ、最近は福利厚生対象の縮小や、内容面での改悪があったりと、今後も同じような水準での福利厚生が望めるかは怪しい
企業年金、確定拠出年金制度は完備しており昼食補助が出る。休暇に関してもある程度寛容になってきており、自分が取りたい時期に取れるかは分からない(チームで分散して取得する部分はどうしてもあるので)が21日中14日前後は取らないといけない環境になっている。持ち株やiDeCoをやっていると補助金が出たりと、福利厚生制度に関しては最高水準と思われる。転職する際は福利厚生に関してはみずほを上回る条件が殆どなく、妥協せざるを得ないと感じる。本業のやりがいというよりも、こういった額面に見えない部分の補助が手厚いから、働き続けられている社員が結構多い印象。
3メガの中では1番劣っていた印象ですが、一般的に見たら良い方だと思います。ただ女性寮はかなり当たり外れがあり、大して金額に差がないのに設備が大きく変わります。寮については配属面談で特に希望を言わなかったので配慮してくれるか分かりませんが、気になる人は伝えた方がいいかと思います。
福利厚生はとても充実している。例えば、独身寮が月1万円台で利用することができる、寮の食堂や社内の食堂の料金もとても安く助かっている。同じ会社の同僚との生活になるため、横のつながりなどができやすい。いざという時の心の支えになる。 また結婚後の家賃補助などもかなり充実している模様。 カフェテリアプランもあるためおすすめ。ジムの割引などにも利用することができる。 リモートワークは支店配属の場合はほぼ不可能と考えた方がいい。 一応可能なようではあるが、持ち帰りの物によっては上司の承認も必要になるため、行うことまでの手続きが大変面倒である。 新卒の時を中心に年に数回研修がオンライン配信で行われるが、上記同様である上に、持ち帰りがなかったとしても特に明確な理由もなく支店での受講を強要させられることもある。 自宅で行えるものをわざわざ支店で行わないといけないため、何のためにオンラインなのかが全くわからなくなってしまう。
住宅補助は6万程度だったと記憶してます。 ただし単身で自己都合の場合には出ません。 地方の場合は社宅がありかなり安く住めます。
寮に割安で入れるので家賃は浮く。ただ、寮にも当たりハズレがあり、非常にキレイなワンルームのこともあれば、古くて防音性も低い寮もある。３年勤務すれば住宅補助が出るので、３年経ったら寮を出る人が多い。
既婚に優しい会社。既婚は家賃補助あり。 インフルエンザワクチンがカフェテリアプランで実質無料で毎年受けられる。 会社で支店長賞など取るたびに図書カードがもらえた。これは支店による。
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