ジョブマッチング制度。 優秀な学生はいくつもの拠点、職種の選考を受け、その中でお互い擦り合わせていく。
面談は圧迫面接などではなく、やる気、体力などを主にみて判断しているのかなという印象で、最終面接では配属予定の上司にあたる方がたと（4人くらい）面談になり基本的な事しか聞かれませんので、対策すれば充分対応できる
面接は圧迫等なく、温かく和やかな雰囲気でした。 2度目の最終面接に関しても終始和やかに終わり談笑という感じの場面もあり緊張シーな自分でもしっかりと受け答えできました。
簡単な筆記と面接二回でした。自分の時は筆記の最高得点から、ほぼ採用されていた模様。
実際に働く相手(上長になるひと)と面接ができるため、入社後に人間関係で悩むことは少ないと思います。 内定を出す条件として、他で進んでいる選考をやめてくれという圧力はかけられますが、逆に第一志望であれば強みになると思います。
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