部署にもよるが、生産技術職、しかも若手の場合、36協定内でめいいっぱい働かされる印象 ワークライフバランスは非常に取りづらい
部署による。 現場には生産状況によるがワークライフバランスは存在しない。 夜間、休日呼び出しは当たり前。 喧嘩、開発関係は適正な労働時間で働いていると聞く。
長時間労働。典型的昭和企業。 製造系は最悪。文系、研究所はマシです。
基本的には休みは取れる。しかし長期休暇は１０連休取れる人もいれば、現場仕事のため出勤せざるを得ない人もいる。 海外の案件や、担当するプロジェクトによっては全くワークライフバランスが取れていないように感じる。
自己責任で調整可能なため、実力がある人はいくらでも休みは取れると思う。 サポート体制もしっかりしているため、長期休暇も可能である。 一方で、世間一般の休みとは異なる部署も存在するため、会社としては全く問題ないとの方針だが、現実問題として休みが取れない方も多くいる。
僕は三交代勤務だったので基本的には仕事が終わればすぐ帰ることが出来るが無意味な残業が発生していた事もある。
車内イベントに強制参加させられる部署でなければワークライフバランスはそこまででもない。 残業は20~30時間前後 交代勤務であれば前後の組の年休取得者の分4時間残業という代務がある。
開発部の交代勤務は特殊らしく次の月の予定表も出ていないことが多い。予定は立てづらい。土日休みなのはありがたいが、製造課は全く違うようだ。
休みはしっかりとれます。 繰り越し年休は0日でないという方針(部長方針のためすべての部でそうかはわかりませんが)なので、もらった有給は基本的にすべて使います。
在宅や、有給に関しては寛容的で自由に調整できる。 残業は若手の内はは30~40h/月の人が多いとおもう。 サビ残はするなと言われるがやむを得ずサビ残している人が多いと聞く。
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