新卒は配属部署ごと面接を実施。部長、事業部長クラスがでてくる。かなりピリピリした空気感で集団面接。
・志望理由や人間像をかなり見ている印象ではあるが、思考力や論理的思考はあまり見られていない、というより見れる面接官が少ないのかもしれない。 ・人事部門が自社の仕事内容を全く把握していないビジネス素人であり、かなり雰囲気で採用しているところが大きい。但し、営業部門等から面接官が出てきた際には、意外と厳しく見てくる場合もある。
2010年当時の話なので、今とは違う可能性もあるが実直な面接。変化球は好まず、しっかりと話が出来て、話に筋が通っていれば良いかと。
基本的には他の事業会社と変わらないベーシックな面接です。志望動機、学生時代頑張った事、転職の場合はなぜ三菱重工なのか等が聞かれますのでロジカルに回答ができれば問題ないでしょう。筆記試験はテストセンターでのSPIでした。
・面接はいかに熱心に入りたい意志を伝えられるかが大事だと思う。選考は課長クラス、部長クラスの面談の二回で決まる。
一次面接が工場見学を兼ねており、一次面接で認められれば一次面接終了後に最終合格まで保証されることもある。
マッチング面接。部門により難易度が異なる。 不人気部門であれば入りやすい。やはり航空宇宙、横浜神戸の分野は人気。
・気難しい雰囲気はない ・現在の面接内容は詳しく分からない(職種が異なるため)
・最終面接では、他に選考を受けている他社へ、その場で辞退連絡を入れるように言われました。 ・圧迫面接ではありませんでした。
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