部署によりけりだが、ひどい部署だと休日も働きっぱなしで、基本はみな一人親方なので代休もなかなかとれない。 昨今の状況的に残業時間を超過することもできず、ほとんどはサービス残業として精算されてしまう。 もちろん部署によりけりで、リソースが有り余ってるような部署は上の例には当てはまらない。
残業規制が厳しいこと、会社規定の休日が多いことからワークライフバランスは優れていると言える
スーパーフレックス、テレワークは活用されており、働きやすい環境は整っている。 一方、案件によっては客先出社が必須であったり、夜間・休日作業も多く、それが原因で退職する人も多い。
部署にもよるが、比較的休みは取りやすい方だと感じる。営業の場合、クライアントの対応で土日も連絡をを取らなくてはならない場合もある。残業に関しては規則に則って厳しく管理されており、あまり長時間会社に残り続けるというのは出来ない仕組みになっている。
配属先＆プロジェクトによる。 定時で帰れるようなプロジェクトもあればそうでないものもある。 また残業をよしとする部署しない部署がはっきりしており、部署によって風土がかなり違う。
休みも取りやすかったです。 残業は、現場に近い部署ほど多い印象です。 と言っても周りは20〜30ぐらいで聞いていました。
企業規模が大きい分、いろいろな制約があるため、残業時間はかなり抑えられるが、部門や課や業務によってバラツキはかなりでる。 スーパーフレックスやテレワークがの制度があるため、プライベートへの配慮は問題ないら
会社全体としてはホワイトな部類に入ると思うが、規模が大きいので部署によってはブラックな部署も当然ある。 バックオフィス部門が平均残業を押し下げているため、生産部の場合は全社平均+5-10程度で考えた方がよい。
かなり調整しやすい方だと思います。 会社全体で特別休暇もあります。
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