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若いうちは他企業に比べて給料は高いです。ただ、35~40の主任になってくると頭打ちになります。目安としては課長で800くらい、部長になると1本くらいになるそうです。ボーナスは基本的に月給４か月分くらいは安定して出ます。ただ、個人の頑張りでの差はあまりつかない様に思います。

・労働組合があるため、非管理職はそんなに大きく給与に差がでることはない。20代後半～30代前半で550万～600万程度の年収となる。 ・ボーナスは6月と12月の年2回(大体2.5ヶ月分/回)。部署ごとで業績が大きく異なっても、労働組合との協定で差がつくことはない為、実績に対して相応の評価を求める人には、合わないと思われる。

・所属する部門による。業務内容によっては、客先の業務時間外の作業も多いので、時間外の夜間作業や休日作業が必然的に増える。新築物件以外はほぼ休日対応があるものと考えていた方がよい。しかし、休日出勤した分、代休をとることも可能である。ただし、業務量や負荷具合にもよるため、必ず全員が代休消化できるわけではない。 ・上記の現状もあるため、ワークライフバランスはワークに偏っていると感じる。スタッフ職ならば、繁忙期以外はバランスがとりやすいと思うが、生産業務は万年人手不足の人も多いため、ワークに傾いている部門が多い。