電子部品というそもそも業界自体が将来性があるのに加えて、会長の手腕により安定した利益率を生み出しているのでしばらくは安泰かと 弱みはベアリングしか強い製品がそんざいしないことか

半導体パッケージとかDPFでどれだけ将来の成長性があるかは怪しい。これらに取って代わる製品を開発しようと号令をかけて、励んではいるものの、当社レベルの能力ではなかなか難しい。この先、倒産することはないだろうが、爆上がりすることもないだろう。

利益にこだわり続ける体質が会社の強い経営体質を支えていると感じる。それに限界が訪れた時にどのような舵取りを出来るかが将来性を左右すると思う。企業買収、提携の経験が少なく、ほとんど行わないため、将来の経営舵取りでの有効な選択肢になりづらい懸念はある。

新卒入社だと借り上げ社宅への入居が可能である。(30歳まで) 家賃は給与からの天引きで自己負担3割で済むため、新社会人には優しい。 ただ、社宅に入居せずに家賃補助を受ける場合、月1万円ほどしか補助が出ないと聞く。 リモートワークについては全社的には…

将来性については非常に不安に感じる なぜならセミセルフの販売ができなくなり 他社に持ってかれてしまうこと 新しい仕組みを作り上げようとしているが 開発状況としては芳しくない状況 タブレット ポスなどの台頭 もあり スペースの問題や価格の問題で負けてしまう…

業界でシェア一位という業務を支えるという点ではやりがいを感じられます。 働きやすさとしては、テレワークの環境が整備されているためコロナ禍においてもフルリモートで仕事をすることができます。

唯一無二の商材を企画することが非常に苦手で、いつも他社の真似事をしているように感じる。 事業部ごとに商材が様々なため、技術の横連携のようなことは皆無であり、中小企業を寄せ集めて会社が構成されている。 このことにより、ノウハウを蓄積していくことが難…

手を上げれば若いうちからでも重要な業務を回してもらうことが可能であり、自分の望む業務をすることができるためやる気のある方であればスキルアップにつながる非常に恵まれた環境だと考えられる。一方で受け身では成長は望めない。

部署によるが、先行開発部ならお客からの仕事がほぼないから残業が少ない。同じ理由で、有給休暇を取りやすくい。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆時の長期連休とくっついて有給を取れるため、有給5日を取れば最大16日の連続休暇を取れる。