ホテル業界全体に言えることだが基本給はかなり低い。 能力給でもなく年齢で給与が上がる。 社歴でキャリアアップのチャンスがあるため長く働けばある程度自動的に給与はあがっていく。 コロナ前はボーナスは事業所ごとに監査があり、監査の結果で変わっていた。

アルバイトとしてオンライン採点をしておりました。教育制度は申し分ないほど充実していると思います。採点業務を始める前に行われる初期研修では、業務の流れや採点基準、注意すべき点などが細かく説明され、未経験者でも安心して業務に取り組める環境が整っていま…

自分の能力が低ければ残業が多い。与えられる仕事は自分の能力に比例するので、仕事ができる人ほどたくさん仕事している印象。 仕事ができる人が仕事ができないふりをしているのが一番賢いというのがなんとも昔ながらの大企業といった感じを受けました。

・ボーナスはありませんでした。 リーダーなどのポジションにつくと時給から月給制に変わり、基本給が高めなので仕事内容の割にいいお給料がもらえました。退職金等はありませんでした。

社内の雰囲気は比較的に明るく社交的な人が多く働きやすいと感じる。配属希望も年に一回調査されるため、キャリアアップや挑戦する機会にも恵まれていると思う。

有給は取りやすい風潮にあります。ただ残業はやらないと終わらない業務量を任されることになるので、必然的に残業はしなければなりませんでした。 少しずつ改善されているというものの、ベンチャー精神が強く残る会社なので経営者自身が変わっていかなければ変革は…

仕事へのやりがい以外では他にメリットを感じないくらい、やりがい重視の仕事です。 給料は低いしボーナスもほぼなし。 ただ、いろんなところへ行ける、お客様の役に立つ、そういうやりがいはとても高いと思います。 モチベーションの意地が難しく、特に若手の離…

ノジマグループになってから、ノジマの家電量販店の理念を家電量販と関係ない職場でも徹底させられる。 管理職は毎週理念のテストをやらされ、ランキングで上下を晒される。 とにかく悪い成績を公衆の面前に晒したい体質。

若い人が多いのでパワハラモラハラする人がいなく、とても働きやすいです。女性も多いです。MTGなどは基本オンライン上になっているのでよくある資料印刷して部屋確保して、、、などの雑務がありません。若いうちから色々な有名企業の案件に関われるので早く経験…

部署によってバラバラです。 カレンダー通りで土日祝日、年末年始、ゴールデンウィーク全て休みの部署もあれば、シフト制で年末年始も出勤しなければいけない部署もあります。残業に関してもほとんど残業をせずに定時であがるチームがある一方で毎日遅くまで残業し…